2020 8月3号，早盘财经资讯有哪些？
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财政部处罚德勤、华融，释放了什么信号？
号称全球四大会计师事务所之一的德勤华永会计师事务所，被中国财政部处罚的消息，似惊雷一般引爆了金融圈，这让平时看起来浓眉大眼、一脸正气的德勤，实在有点德不配位。
根据财政部的公告：德勤在对中国华融资产管理股份有限公司提供审计服务期间，未保持职业怀疑态度，未有效执行必要的审计程序，未获取充分适当的审计证据，存在严重审计缺陷。根据《中华人民共和国会计法》等相关法律，给予德勤三项处罚的决定，其中一项，没收德勤北京分所违法所得并处罚款万二亿一千一百九十万四千四百元，德勤总所承担连带责任。
华融资产管理股份有限公司，作为中国国有的四大金融资产管理公司之一，在2014年至2019年期间，不同程度地存在内部控制和风险控制失效、会计信息严重失真等问题。根据《中华人民共和国会计法》第四十三条等规定，给予华融各个公司分别10万元的顶格处罚。
个人认为：至少传递了两个信号。一是国际会计师事务所不一定可靠，警示中国企业，对所谓的国际大牌服务机构一定要有防范意识。二是对华融和德勤的重罚，体现出从严追责问责不走过场，表明了国家严厉打击会计审计违法违规行为的坚定决心。
由此看来，这次国家机构改革中成立的中央金融委员会，是非常及时和必要的。
你觉得现行的机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？
即然问到这个问题，我不得不说。
按工龄最合理，交的保险在高也是人民纳锐的钱，他们职责就是为人民服务，不能凌架百姓之上。
关于退休，基本就是养老，于社会国民养老金持平足以。
百姓建议，由政府决定。
现行的机关事业单位养老保险正在努力向企业靠拢，未来将会实现无差别的衔接。并没有什么太多可以改进的地方。
2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险。
为了配合有关养老保险制度改革，防止实施养老保险缴费以后机关事业单位退休待遇降低，国家为机关事业单位人员专门建立了职业年金制度。相较于企业年金制度，属于顶格缴纳的补充养老机制。
对于2014年10月以前的缴费年限，由于没有个人账户养老金和职业年金，国家通过计算过渡性养老金予以发放过渡性待遇。
实施养老保险制度改革以后，基础养老金和过渡性养老金都是跟社会平均工资相挂钩。由于社会平均工资增长速度较快，相应的机关事业单位养老金待遇也增加很快。
至于机关事业单位养老保险制度存在的问题，可能就是供养压力较大了。目前养老保险缴费是按照职工承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。即使平均缴费基数达到8000元，一月缴费1920元，一年是2.3万元。可是，由于机关事业单位一般缴费年限较长，养老金待遇较高，退休人员和在职缴费人员比例达到1:4才能达到基本的平衡，目前情况差不多是1:2。
由于《社会保险法》的规定，当养老基金出现支付不足时，有政府财政予以补贴。2020年政府财政补贴社会保险基金高达2.16万亿元。过去有政府为机关事业单位退休人员发放退休金，实施社会保险缴费以后，国家财政弥补差额，也能够保证实现机关事业单位退休人员养老金的持续稳定发放。
随着机关事业单位养老保险制度的建立，机关事业单位和企业人员流动的养老制度壁垒已经打破，未来会有更多的人员冲破体制的障碍选择更好的就业岗位，这对于社会的发展是有非常积极的作用的。
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楼主您好，你觉得现行机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？其实机关事业单位的养老保险已经在2014年的时候进行了改革，那么它改革的目的就是让所有的机关事业单位人员，当然还包括公务员单位的人员，建立了所谓的职工养老保险，当然这个职工养老保险，虽然从叫法上跟我们的职工养老保险是不一样的，但实际上就等同于职工养老保险。
所以说我们机关事业单位人员交纳养老保险的这个问题已经进行了大刀阔斧的改革，而且在设立完成10年过渡期以后，就是说从2014年到2024年这10年过渡期结束之后，那么实际上所有的事业编制人员都被称之为新人，新人的计算办法，就采用和我们现行企业单位相同的计算办法来确定养老金的待遇，也就是说从那个时候真正意义上实现了养老金的并轨。
虽然说机关事业单位人员，包括公务员单位人员实现了这个养老金的并轨，但从根本上来讲并没有影响他们本身的待遇，收入原因很简单，一方面是由于他们再缴纳，机关养老保险的过程中缴费标准和缴费金额是比较高的，另外一方面那么实际上还建立了职业年金的制度，所以说从这些方面都保障了我们机关事业单位人员养老金的收入不会受到太大的影响。
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楼主你好，你觉得现行机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？现行机关事业单位养老保险已经进行了一轮深入的改革，也就是在2014年10月份以后，所有机关事业编制人员包括公务员编制人员，那么都开始缴纳了机关养老保险和机关医疗保险，同时他们也交纳了五险一金的待遇，所以说这是很深化的一个改革了。
按照这样的改革，实际上作为事业单位中人在退休方面，因为以往采用的是老办法来计算自己的退休金待遇，但是由于缴纳的职工养老保险之后，那么就不能够完全采用老办法来确定自己的养老金，因为那个的话就会造成自己养老金的缺失和不公平的体现，所以说采用了新办法和老办法相结合的原则，取高补低来保证事业编制中人养老金的待遇不受到任何的影响，同时还给事业单位中人建立了过渡性的补偿养老金待遇。
那么2024年10月份以后，也就是10年事业编制人员过渡期结束之后，所有的事业单位新人将采用新的计算办法跟现行企业单位在职职工养老保险的计算方式相一致的计算方式来确定养老金的待遇，所以说进行这样的一轮深入的改革那么实际上，对于事业编制人员养老保险制度的改革已经形成了一个成熟化的趋势，因为再过不了几年时间，中人过渡期期结束那么将要完全实现，养老金计算方式的真正意义上的并轨。
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2024-09-14 19:36:37回复